那些在2019年被裁员的人如今正在家“无薪躺尸”

“公司终于给我打钱了。”

在被拖欠了将近2个月工资后,夏竹终于有了收入,而这还只是11月的工资,其所在的电子烟企业,至今还欠着大部分在职及离职员工的工资。

最高人民法院应当加强对试点工作的组织指导和监督检查。试点过程中,最高人民法院应当就试点情况向全国人民代表大会常务委员会作出中期报告。试点期满后,对实践证明可行的,应当修改完善有关法律;对实践证明不宜调整的,恢复施行有关法律规定。

突然“过河拆桥”让张弛非常难受,“缺人的时候招过来,不缺的时候就干掉”,权衡后张弛选择7月离职重新找工作。

进入新公司后,夏竹的职责包括寻求各类大型会展的展示机会、邀请KOL参与新烟测试、代表公司参与各类市场活动等等工作,出差与熬夜成为家常便饭。

“一开始还挺兴奋,全新的行业和大手笔的市场投入,可以做的事情很多;加上我比较年轻,可以有很多学习的机会,还是挺愿意加班的。”

地处乌蒙山片区的威宁县是贵州省深度贫困县,高海拔、土地贫瘠,受地理环境影响,长期以来,农民只能种玉米、土豆等农作物,产业结构单一。

根据猎聘发布的《2019全国互联网行业程序员就业大户数据报告》显示,52.96%的程序员集中在25至30岁,其中30至35岁程序员占比22.96%,而35岁以上程序员仅占6.65%。

被裁员后就要找新工作。但就业不稳定、年龄等等问题,都有可能成为压垮求职者心态的稻草。

报告还显示,程序员的薪资在“中年危机”时期也岌岌可危。根据年龄段薪资情况,35岁后程序员工资增长速度大幅下降,相比30岁的30%以上增长速度,中年后的程序员工资逐渐走到瓶颈。

“其实还是挺焦虑的,虽然现在年轻,考虑以后进入中年危机,工作不得不谨慎。”张弛的顾虑,折射出了程序员这一互联网企业核心群体的忧患,与其他职业不同,程序员需要源源不断新技术学习能力,人进入35岁后学习能力下降、体力不支,年轻可以熬夜写代码,中年的时候想写也写不了。

其最终的结果,就是企业存在的各类问题,最终只能以“裁员”这种剧烈人事冲突得以呈现。

张弛所在的部门负责开展东北地区客户驻场项目维护,包括与政府部门进行软件部署、维护等工作,公司在全国范围内拥有4000名员工,张弛和同事数十人构成了在东北地区唯一的落地部门。

2019年国际电子烟产业高峰论坛上,电子烟行业委员会秘书长敖伟诺透露,2019年全球电子烟(不含加热不燃烧)统计销售超过2311亿元(330亿美元),较2018年同比增长106%,观研天下在报告中指出,截至2017年,中国电子烟的渗透率低于1%,未来这一数字若能达到10%,相应的市场规模或能达到千亿级别,随着一纸禁令,千亿红利岌岌可危。

张弛和同事时常加班加点,甚至有人因此病倒,“当然我没有生病”。入职后张弛对项目热情饱满,在经历过之前的低工资后,张弛认为只要好好干一定会有好的回报。好在项目一切顺利,生活似乎向着好的方向发展。

为进一步优化司法资源配置,推进案件繁简分流、轻重分离、快慢分道,深化民事诉讼制度改革,提升司法效能,促进司法公正,第十三届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议决定:授权最高人民法院在北京、上海市辖区内中级人民法院、基层人民法院,南京、苏州、杭州、宁波、合肥、福州、厦门、济南、郑州、洛阳、武汉、广州、深圳、成都、贵阳、昆明、西安、银川市中级人民法院及其辖区内基层人民法院,北京、上海、广州知识产权法院,上海金融法院,北京、杭州、广州互联网法院,就优化司法确认程序、完善小额诉讼程序、完善简易程序规则、扩大独任制适用范围、健全电子诉讼规则等,开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作。试点期间,试点法院暂时调整适用《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第二款,第四十条第一款,第八十七条第一款,第一百六十二条,第一百六十九条第一款,第一百九十四条。试点工作应当遵循民事诉讼法的基本原则,充分保障当事人诉讼权利,促进提升司法效率,确保司法公正。试点具体办法由最高人民法院牵头研究制定,报全国人民代表大会常务委员会备案。试点期限为二年,自试点办法印发之日起算。

更严峻的是,在2020年春节前后,因为疫情问题,已经有大量企业都开始停止或收紧招聘,原因很简单,谁也不知道这场从未有过的疫情,会给自己和行业、市场带来怎样的损失。

工作稳定后张弛在2019年5月份买了房子,开始与女友一起供房,但裁员却在此时接踵而至。买房前一个月,张弛的部门完成了对客户的交付工作,等到6月,主管突然找到张弛,向其提出了两个“离职”方案:主动离职,公司愿意支付“N+1”赔偿;劳动关系转入当地外包企业,但薪资只有原来的70%。在张弛看来,已经是在“变相赶人”了。

杨昌鹏介绍,农村“产业革命”不仅促进了农民收入增加,而且使贵州农业结构更是发生了革命性的变化,实现了“六个转变”,即:农村正在从自给自足向参与现代市场经济转变、从主要种植低效玉米向种植高效经济作物转变、从粗放量小向集约规模转变、从“提篮小卖”向现代商贸物流转变、从村民“户自为战”向形成紧密相连的产业发展共同体转变、从单一种植养殖向一二三产业融合发展转变。

与缺乏保障的创业公司相比,大厂的员工有时候甚至希望自己被裁。不少大公司员工甚至选择主动离职,寻求更好地发展。马太效应之下,优秀公司得以成长,落后的企业也在让出行业的生存空间。与此同时,职场的失意者们,也在新年这个特殊的时间节点上遭遇了人生的折点。

“她挺支持我的”,虽然分隔两地,但张弛的女友非常不赞同张弛留在外包公司,认为公司“太low了”,而张弛当时选择这家公司时看中的就是企业背靠阿里系。“当时团队30多个人,有20个选择去了外包公司,主管也没有选择,必须转岗去北京。”

在2018年年中,张弛选择了一家软件信息服务公司,公司开出了每月1万元的工资,同时签署了5年合同,“公司业务不小,阿里系投资企业,去年(2019年)还说要上市了”,不错的薪资、稳定的工作环境吸引了张弛。

进入2019年下半年,电子烟行业就已经是“事故多发期”。11月1日国家烟草专卖局、国家市场监督管理总局发布的《关于进一步保护未成年人免受电子烟侵害的通告》,电子烟不能在电商平台上进行销售,也就在政策发布当天,淘宝与京东就下架了所有电子烟有关的搜索内容,此后RELX悦刻、FLOW福禄、魔笛MOTI、YOOZ、EVOVE亿雾等超过26家电子烟龙头企业也发文表示,将全力拥护支持监管政策。

新公司带来的变化非常直观,夏竹拿到的offer是上一家公司接近3倍的薪资,尽管此时央视“315晚会”,刚刚播出了电子烟长期吸食尼古丁会产生依赖的负面新闻,夏竹还是觉得,这个行业大有所为。

市场部门几乎全被裁撤,线上渠道、营销、客服部门则是全部裁撤,“大概也有小几十人吧”,同时公司无法发出工资,不少员工选择主动离职。

选择离开的张弛从5月开始积极找工作,“但环境实在太差”,求职数月的张弛始终无法找到满意的工作,期间有大企业向他发出年薪35万的橄榄枝,但因为要奔赴非洲,考虑家庭因素后,张弛还是放弃。

根据亿欧此前统计,汽车制造、金融消费等行业2019年都出现大面积衰退,软件服务、能源、商业和专业服务、媒体、汽车等行业上市公司净利润都出现了负增长。不仅仅是创业公司,许多大企业也面临裁员阵痛。

谈及进一步深化农村“产业革命”,杨昌鹏表示,继续大力调减低效作物种植面积;做大12个农业特色优势产业规模;进一步强化龙头企业+合作社+农户的组织方式,解决农产品销售的后顾之忧;强化农业技术服务,提高科技支撑,确保农特产品保质保效;抓好利益联结,让农业产业发展真正惠及到民众。(完)

无独有偶,6月中国三星电子宣布关闭惠州工厂退出“中国制造”,而中国三星电子裁员员工赔偿方案包括“N+1”、年终奖以及一部三星手机,可根据工龄选择,同时三星还承诺将向友商介绍工作;

2019年5月7日,甲骨文中国研发中心确认大规模裁员,涉及北京、上海、苏州、深圳等城市,许多人上午开会才被通知“与会员工均被裁员”,首批裁员900余人其中北京研发中心就占500人,补偿方案为“N+6”。

对于那些2019年被裁员的人来说,这意味着雪上加霜:平日里没了工作还可以找新的机会,如今更多人需要被迫在家中“无薪躺尸”。

离职后的张弛一下子没了经济来源,在经历2个月、密集面试了20余家企业后,张弛选择在临近省份的省会的民营电信公司工作,这一选择也导致了和女友的异地。

禁令下达时,夏竹的部门最开始担心的主要是工作内容是否会发生变化,甚至夏竹的部门主管都没有意识到裁员即将来临,中基层员工认为未来只是“预算缩减”,以及“更多的线下活动”。

新工作每月有1万3千元,“至少房子能继续供下去,但内心还是很焦虑的。”张弛坦承,如果可以,等到中年自己可能还是会争取一下公务员工作。

事实上张弛面对的情况并非某个行业的个例,创业企业早期追求业务发展速度,扩张极快,高速搭建起了各地区团队,一旦业务有变倒闭的创业公司并不在少数。

10月,夏竹开始负责与北京一家娱乐会所达成线下广告合作,1个月后就被告知裁员。“一开始自己是懵的,后来发现我老大也走了,这时才反应过来,真的被裁员了。”

张弛最初在家乡附近找了一份国企的工作,专业对口但“工资太低”,张弛最终选择离开。

由于气候原因,夏秋季节东南亚国家种不出高品质蔬菜,而威宁县夏秋反季节高山冷凉蔬菜意外成为了东南亚市场的“抢手货”。2019年威宁种植蔬菜120万亩,预计总产量超过600万吨,总产值超过45亿元,蔬菜种植成为了贫困户脱贫致富的主产业。

IT桔子数据显示,自2014年以来,共有5867家新经济企业倒闭,其中不乏爱屋吉屋、熊猫直播、淘集集、小鸣单车等明星企业,甚至2018年获得高盛1.27亿美元D轮融资的Keep也逃脱不了裁员困境,“钱”的问题稍有不慎,企业生死就在一瞬之间。

简单来说,“钱”始终是个重要因素。

Oh, thanks. 但是,我怎么觉得没有什么节日气氛呐。

细数2019年的裁员事件可以发现,不管是跨国企业还是创业公司,“正常调整”、“人员优化”、“绩效不合格”等都成为了企业进行裁员的理由,一方面在企业发展中员工面临能力不足的问题,企业端主动发起调整,另一方面的主因还是市场骤变导致企业通过裁员“断臂求生”。

夏竹所在的电子烟行业,则是一种更加惨烈的集体塌方。

不仅仅是电子烟企业,在2019年金融、社交电商、出行、旅游、软件信息、文娱等行业都出现裁员事件,从甲骨文到三星电子,从松鼠拼拼到蚂蜂窝,裁员主要集中在互联网创业公司,但其中也不乏世界500强企业。

在8月1日,思科业务优化事件中,网传思科给予离职员工“N+7”补偿,并且2年后还可以再申请回到思科。

(关于台词的备注: 请注意这不是广播节目的逐字稿件。本文稿可能没有体现录制、编辑过程中对节目做出的改变。)

(2019年12月28日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)

她透露,其所在的市场部需要在全国各类大型展会进行展台布置、舞台露出、现场试烟等等,单次投入都在数十万到百万级别,单次活动的市场预算就超过了上一家公司一个季度的份额。

她认为尽管市场与政策环境都不稳,但这就是创业,只有在不稳定中,才会有企业成功的机会。“你知道电子烟有多暴利吗?一包售价几十的烟弹实际出厂价格才几块钱。”

相形见绌下,创业公司直接走人、没有赔偿、甚至无法支付工资显得更为惨烈,“互联网民工”标签贴在了每一个离职者身上,相比成就事业,每一个失意者寻求的都只是一份安稳但却无法得到。

与许多2019年内被裁掉的普通员工一样,90后的夏竹需要一份新工作,但她放弃在春节前找工作,“休息一段时间,上半年太累了。”

手握充足预算的夏竹也认为,有些投入是在打水漂。“最扯的还是我们对接网红来试烟,来我们展台拍个视频,就要几万块。”她对于高投入的市场活动并非全部支持,“他(网红)微博下面几个评论都没有,我觉得公司在浪费钱。”

本决定自2019年12月29日起施行。

为深入推进农村“产业革命”,2019年贵州建立省委省政府领导领衔推进农村“产业革命”工作制度,从省领导带头,分别领衔推进茶叶、食用菌、蔬菜、生态畜牧、中药材等12个特色农业产业发展,进一步拓宽农民增收渠道。

威宁县在农村“产业革命”的推动下,因地制宜大力发展白菜、白萝卜、莲花白“三白”蔬菜。威宁县农业农村局副局长谢洪介绍说,正是由于当地高海拔、低纬度、昼夜温差大等条件,成为了种植蔬菜的“天然凉棚气候”,加上良好的生态,种出的高山冷凉蔬菜品质高。

在进入到电子烟行业前,夏竹在一家公司负责市场工作。2019年初,新公司主管向夏竹发出邀请,在朋友跳槽的触动下,夏竹选择“试试新机会”。

谁也没有想到的是,她口中的“休息一段时间”,竟因为疫情问题,而变成了遥遥无期的等待。

夏竹幻想着伴随市场回暖,公司业务进入正轨,自己也能和公司一起赚到很多钱,在她看来,美国的JUUL如火如荼,中国市场肯定更大。

与夏竹境遇类似的还有张弛。2015年从西安某211高校通信专业毕业后,张弛没有和大多数年轻人一样去到一线城市打拼,而是选择回到东北工作,“希望工作更加稳定”。

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